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2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:接近联想

C:相似联想

D:对比联想

答案：C

2.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:总体评价法

答案：A

3.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:工作安全管理体系

C:环境管理体系

D:质量管理体系

答案：A

4.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

5.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

6.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:服务顾客时，不作任何区别

C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30

B:20

C:10

D:40

答案：A

8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：B

9.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:一切从自身利益出发

B:刺激消费、拉动内需的现实需要

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：C

10.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:这个人该走

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：A

12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

14.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：B

15.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:良好的组织形象

D:更大的责任和权利

答案：D

16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:层级式模型

答案：B

19.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：C

20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:合法性

C:延迟性

D:潜在性

答案：C

21.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:市场领先型

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：D

22.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

23.人