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专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库(含答案)
第I部分单选题(50题)
1.集团本部对事业部实施集权()措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:资金控制
C:计划控制
D:预算控制
答案:A
2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案:A
3.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案:C
4.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是()。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:文化层
答案:D
5.(2016年11月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。
A:习惯型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案:B
6.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试自由补充完成,是投射测试的()。
A:联想法
B:逆境对话法
C:构造法
D:完成法
答案:D
7.团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案:B
8.绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:工作分析
D:培训开发
答案:C
9.建立系统的培训体系的基础是()。
A:雄厚的培训经费保障
B:完整的培训管理机构
C:健全的培训管理体系
D:强大的培训师资队伍
答案:B
10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案:D
11.停薪留职属于()。
A:非自愿流出
B:自然流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案:C
12.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()
A:凿壁借光
B:知耻后勇
C:童叟无欺
D:程门立雪
答案:C
13.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案:D
14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A:累积性
B:收益递增性
C:时效性
D:无限创造性
答案:A
15.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:事业部获得的利润可以自主支配
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
答案:A
16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。
A:第四阶段
B:第五阶段
C:第三阶段
D:第二阶段
答案:B
17.—个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的()。
A:—致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案:A
18.()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:技术战略
D:业务战略
答案:D
19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以()为其外在特征。
A:突发性
B:群体性
C:社会的影响性
D:不可预期
答案:B
20.企业培训开发体系,包含培训管理体系()以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训课程体系
C:培训政策体系
D:培训制度体系
答案:B
21.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时算起,若给予宽期限,则从宽限期届满的次日起算
B:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
C:明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案:D
22.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效管理制度
D:绩效指标体系
答案:B
23.企业集团通过()来实行专业化分工。
A:权力系统
B:决策系统
C:沟通系统
D:职能化系统
答案:D
24.按照()的不同,胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:情境
C:区分标准
D:主体
答案:
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