2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）.docxVIP

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2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：C

2.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案：C

3.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:高级技术人员的选拔

C:社会心理研究

D:临床心理诊断

答案：D

4.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:流程质量原则

答案：C

5.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

6.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：B

7.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:横向思维

C:辐集思维

D:逆向思维

答案：C

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:不惧安危，自我勉励

答案：B

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:因果想象

B:相似想象

C:对比想象

D:接近想象

答案：A

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：A

12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:2个月

C:1个月

D:4个月

答案：B

13.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:教育培训

答案：B

14.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

15.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：C

16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:分工协作优势

C:无形资产优势

D:规模经济优势

答案：A

17.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地劳动部门

C:总工会

D:当地工商管理部门

答案：A

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

19.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动参与率

C:企业效益

D:人口平均寿命

答案：C

20.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:WX模式

D:WH模式

答案：A

21.（）属于非自愿流出。

A:离职创业

B:解聘

C:停薪留职

D:主动辞职

答案：B

22.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:融会贯通

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：B

23.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:忍无可忍

C:少说多做

D:尽量躲避

答案：D

24.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:成本

B:效率

C:公平

D:合法

答案：B

25.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第四个层面