2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）.docxVIP

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人缺乏理性

C:人以自我为中心

D:人需要精神激励

答案：D

2.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:可能出现某种歧视

C:过分看中专业、分数及学历

D:不切实际地自夸

答案：D

3.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:工作指导法

D:特别人物法

答案：A

4.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则?

C:标准

D:内容

答案：D

6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:调查

D:面试

答案：A

7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：B

9.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:客观规律性

C:主观能动性

D:消费性

答案：B

10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案：C

11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:统一定额

C:企业定额

D:一次性定额

答案：C

12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:义务能力

D:劳动义务能力?

答案：B

14.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:杂志

B:网络

C:报纸

D:广播电视

答案：B

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：A

16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:招聘阶段

答案：B

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：A

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:6

C:12

D:15

答案：C

21.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:1

C:0.7

D:0.85

答案：B

22.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选