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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:成本分析

B:市场分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

2.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:无私?

D:敬业

答案：B

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:稳定性和现实性

C:创新性和变革性

D:周期性和变化性

答案：A

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:法律关系

B:经济关系

C:劳动关系

D:政治关系

答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:以员工行为对象

答案：B

6.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:人事行政总监

D:上级主管部门

答案：B

7.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理?

答案：C

8.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:技术等级工资制

D:计件工资制

答案：C

9.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:技能考评

D:业绩考评

答案：D

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：B

11.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：B

13.()不属于人员配置的原理。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:品味对应原理

D:互补增值原理

答案：C

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:研讨法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：A

15.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:全面性

C:经济性

D:准确性

答案：B

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:人员整体的素质结构

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

19.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

21.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

22.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:招聘计划

C:招聘成本

D:人力资源规划

答案：A

23.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A: