2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）.docxVIP

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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:调查表法

D:专家法

答案：D

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:安全的需要

答案：D

3.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:认同感

C:成就感

D:工作的安全感

答案：D

4.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评指标

答案：C

5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

6.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:岗位竞争

D:劳动力资本

答案：A

7.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:情景模拟

C:人事考核

D:人事档案

答案：A

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

9.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

10.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

11.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:失业保险

C:工伤保险

D:生育保险

答案：A

13.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：D

14.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:横向

C:双重

D:传统

答案：C

16.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:考评体系

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

17.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于数量选择的发散思维

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于材料性能选择的发散思维训练

答案：A

18.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:群体批次分析法

C:成本收益分析法

D:员工满意度分析法

答案：B

19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

20.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:5-15倍

答案：D

21.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:对员工工作满意度的测量与分析评价

B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：C

22.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:职业立法

D:行为规范

答案：D

23.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:教育

C:建设

D:维护职工合法权益

答案：B

24.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化