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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版答案下载

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：C

2.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

3.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:内部EAP比外部EAP节省成本

C:长期EAP具有系统性的特点

D:短期EAP具有应急性的特点

答案：A

4.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

5.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:重测信度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:一致性信度

答案：C

6.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:是否较真因人而异

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：A

7.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:20-50倍

D:15-20倍

答案：A

8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:制造小摩擦的人

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

9.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：B

10.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.05

C:0.1

D:0.15

答案：C

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:高于现值20%

B:低于现值20%

C:低于现值10%

D:高于现值10%

答案：A

12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:企业级

B:岗位级

C:部门级

D:班组级

答案：B

13.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到3小时

答案：A

15.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:让步

D:留有较大的余地

答案：B

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效管理体系

答案：C

17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工工作的满意度

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案：B

21.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45579

B:45581

C:45580

D:45582

答案：D

22.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:企业办学

C:客户

D:矩阵

答案：A

23.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:WH模式

B:G模式

C:S模式

D:Y模式

答案：A

24.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特性列举法

答案