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2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

2.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:动态性

C:整体性

D:多因性

答案：C

3.()同时存在平级调动和晋升。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:传统职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：A

5.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:自我管理

D:融会贯通

答案：D

6.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:②①③⑤④

C:②①⑤④③

D:①③②④⑤

答案：D

7.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

答案：C

8.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:国际劳动宪章

B:全球契约

C:企业社会责任国际标准

D:社会责任指南

答案：D

9.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

10.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:进攻型战略

C:多样性战略

D:扭转型战略

答案：C

11.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:员工贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：C

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:梅奥

答案：B

13.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作的安全性

C:工作时间与轮班制度

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案：D

14.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:Y

C:WX

D:S

答案：B

15.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:咨询模式

C:持续发展模式

D:系统模式

答案：B

16.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:建设

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:10

C:5

D:3

答案：C

18.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

20.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

21.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:准予最低就业年龄公约

C:强迫或强制劳动公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

22.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:需求理论

C:期望理论

D:目标设置理论

答案：C

23.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A