2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）.docxVIP

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：A

2.职业锚是指（）。

A:员工的价值观

B:员工的个人兴趣

C:职业定位

D:日前岗位

答案：C

3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:财富

D:权力

答案：B

4.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工家庭一生活平衡感

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：A

5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:直线型思维

D:习惯型思维

答案：D

6.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：C

7.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:会导致漠视纪律的风气

B:落脚点是相互利用

C:有助于人际和谐

D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

答案：C

8.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:指导型

D:合作型

答案：C

9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:5倍

C:2倍

D:3倍

答案：C

10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。

A:耗散结构论

B:期望理论

C:控制论

D:系统论

答案：B

11.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业培训文化的营造

D:企业大学的创办定位

答案：A

12.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:主体

B:情境

C:内涵

D:区分标准

答案：A

13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：A

14.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：D

16.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：A

17.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

19.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:组织

B:社会

C:员工

D:管理者

答案：D

20.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:现代人压力太大，企业应多关心职工

C:太可惜了，对自己的要求应该适度

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：B

21.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:500人

D:50人

答案：A

22.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

23.法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:生育保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D