2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完美版.docxVIP

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

2.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评?

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:操作层

C:决策层

D:执行层

答案：B

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：A

6.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

7.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

答案：A

8.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-有效-方式

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

10.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:产量定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

11.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:严重违反用人单位的规章制度

答案：B

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：A

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:可操作性

B:公平性

C:原则一致性

D:全面性

答案：C

14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:爱岗敬业?

D:公忠为国

答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:心理测验

C:物理测量

D:情商测量

答案：B

16.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和支配权

B:劳动力使用权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：C

17.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工培训台账

C:员工登记表

D:员工保险台账

答案：D

18.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：C

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

20.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。