2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docxVIP

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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：B

2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

3.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:利息表

C:利润表

D:年金表

答案：C

4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬预算

C:薪酬结构

D:薪酬水平

答案：B

5.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:薪金

D:工资

答案：D

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

7.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:内容

C:对象

D:客体

答案：C

9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:认可维度

D:尊重维度

答案：B

10.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评主体

D:考评方向

答案：C

11.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:只是停下来看看，但不买

C:有合适的东西就买

D:不买，认为便宜没好货

答案：C

12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:5

C:3

D:6

答案：D

13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:正比关系

B:倒数关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：B

14.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:个人消费

C:家庭消费

D:政府购买

答案：B

16.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:假设式提问

C:引导式提问

D:交叉式提问

答案：A

17.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

18.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：A

19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

22.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:法人机关

D:监察机关

答案：C

23.(2018年5月