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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:以员工发展规划为依据

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：A

2.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:利用特定设施

B:培训形式单一

C:受外部影响大

D:组织较为困难，且费用较大

答案：D

3.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:国家安排

D:劳动力市场

答案：D

4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

5.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:劳动合同

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:奖励和模范先进事迹材料

D:参加党团组织的材料

答案：A

6.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

7.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效计划

答案：B

8.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:满足社会需要

B:内部刺激

C:搞好人际关系

D:物质刺激

答案：D

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

10.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:分值法

D:排列法

答案：A

11.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:培训部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:认可度

C:忠诚度

D:信仰度

答案：C

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:绩效评价的等级是5～9级

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：B

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:12

B:8

C:6

D:24

答案：B

15.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

17.员工信息管理的步骤是（）。

A:保管—整理—收集

B:收集—保管—整理

C:整理—收集—保管

D:收集—整理—保管

答案：D

18.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:人得其位原理

答案：B

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈小

C:不变

D:愈大

答案：D

20.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

21.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必