2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含解析答案.docxVIP

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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:经济问题

C:员工的个性特点

D:生活条件

答案：D

2.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

3.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:盈利职能

答案：D

4.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:提高职工工资待遇

答案：A

5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的结果分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：B

6.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：A

7.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。

A:工会的坚持点

B:雇主的坚持点

C:雇主最初愿意提供的工资增长

D:工会最初工资增长要求

答案：C

8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:政治胜任特征

C:概念胜任特征

D:个人胜任特征

答案：C

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:非自愿流出

答案：D

10.胜任特征（）主要应用于培训。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

11.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:幻想型想象

C:因果型想象

D:再造型想象

答案：C

12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：A

13.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:三个月

C:六个月

D:两个月

答案：D

15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：B

16.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

17.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:弹性工作制

C:重新界定边界

D:愿景驱动型组织

答案：B

18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答案：D

19.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:500人

C:30人

D:200人

答案：D

20.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:市场策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

21.（）不属于战略分析工具。

A:价值链分析

B:SWOT

C:PEST

D:SMART

答案：D

22.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:总工会

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

23.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

24.重大伤亡事故要上报（）。

A:企业负责人

B:市级政府主管部门

C:省级政府主管部门

D:国务院主管部门

答案：D

25.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职