2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（含答案）.docxVIP

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2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:团队

C:个人

D:社会和环境

答案：D

2.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:宏观经济情况

答案：A

4.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

5.（）是企业集团的最高权力机构。

A:监事会

B:董事会

C:集团党委

D:股东大会

答案：D

6.（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:频次选拔法

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训政策体系

D:培训制度体系

答案：B

9.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:战略型

B:财务管控型

C:运作型

D:资本经营型

答案：C

10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:5倍

C:2倍

D:3倍

答案：C

11.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：C

12.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

答案：C

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：B

14.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

15.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

16.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:工会的受益点

C:双方的谈判力量大小

D:雇主的受益点

答案：C

18.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

20.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:梅奥

C:泰勒

D:罗伯特·欧文

答案：D

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

22.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:企业办学

C:矩阵

D:学院

答案：B

23.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:带薪休假

C:工伤保险

D:住房公积金

答案：B

24.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性