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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:KPI

C:NNI

D:PRI

答案：D

2.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

3.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

4.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：C

5.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:十

D:七

答案：B

6.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：B

7.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:薪酬调整

D:人员调配

答案：B

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:上下班交通

B:工资奖金福利待遇

C:工作时间

D:自己重新创业

答案：A

9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：C

10.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申报，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

11.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:无领导小组讨论

C:结构化面试

D:公文筐测试

答案：A

12.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:收敛思维

D:发散思维

答案：C

13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:信息传递能力

C:调节应变能力

D:预警能力

答案：D

14.以下说法正确的是（）。

A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

答案：A

15.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

B:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

16.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:收入存在一定风险

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：A

17.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

18.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

19.与其他公司协作的能力属于（）。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:高于现值

C:接近现值

D:等于现值

答案：B

21.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:考评双方是完全不平等的

C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

D:绩效反馈是强调负面激励效果

答案：A

22.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:自我效能

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：A

23.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

24.集体谈判中的（）让步方式