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2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:3

C:6

D:24

答案：A

2.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：B

3.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:企业改革的代理人

D:设计薪酬制度的专家

答案：C

5.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

6.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:WAI

C:KPI

D:PCI

答案：C

7.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:依次递减

C:二次等比

D:四次等比

答案：A

8.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:N

C:G

D:Y

答案：C

9.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:焦点法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:调解之诉

答案：B

11.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：A

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:自助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：C

13.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

14.股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：B

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

16.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:实践机会测量

C:组织转化氛围感知的测量

D:自我管理

答案：D

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:不惧安危，自我勉励

C:以勤补拙，笨鸟先飞

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:焦虑

B:工作满意度下降

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：C

20.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:高级管理人员

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

22.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:轻重缓急一个样

B:奖励惩罚一刀切

C:遵守制度一致化

D:待遇高低一般齐

答案：C

23.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:激励作用

C:增强人们的归属意识

D:抑制功能

答案：C

24.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B