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2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:管控型总部

C:战略型总部

D:资本经营型总部

答案：A

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:18小时

B:10小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

4.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的功能分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：A

5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:正常发展至成熟阶段

B:企业战略目标阶段

C:无发展或衰退阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：B

7.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

8.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：A

9.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:企业外专家

C:企业的中高层管理人员

D:工会代表

答案：D

10.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:聚类分析

C:因子分析

D:T检验分析

答案：B

11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

12.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B:只有价高才能打造品牌

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

答案：C

13.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业选择和准备期

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业生涯中期

答案：B

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:罗伯特·欧文

C:泰勒

D:芒斯特伯格

答案：B

15.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:员工的贡献率

答案：D

16.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:市场竞争

D:产业组织政策

答案：B

17.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:10分钟

答案：A

18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:总体评价法

答案：A

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:管理水平

B:新产品数量

C:设计水平

D:员工流动率

答案：C

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：C

21.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对工资

B:市场状况对用工量

C:市场预期对用工量

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

22.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的工资较低

D:劳动者的失业率较低

答案：C

23.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:运作型

B: