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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：C

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:岗位抽样

C:观测法?

D:作业测时

答案：B

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

4.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:津贴

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

5.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:统计分析法

答案：B

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:人得其位

C:适才适所

D:人尽其才

答案：D

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：D

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:外部加权

C:总体加权

D:内部加权

答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置?

B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

C:生动的教学设计

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：C

10.运动员体育津贴属于（）。

A:特殊情况下支付的工资?

B:津贴和补贴

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:优先保护

C:部分保护

D:全面保护?

答案：D

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:③②①④

D:④①③②

答案：A

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:经济手段

D:法律手段

答案：A

15.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:工作负荷率

答案：D

16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：A

17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:货币政策

B:收入政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：A

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:为公司做了广泛宣传

D:查询方便

答案：C

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格