2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库标准卷.docxVIP

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2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库标准卷

第I部分单选题(50题)

1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:运作型

C:资本运营型

D:战略型

答案:B

2.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9000

答案:C

3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。

A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是现代人力资源管理发展的初级阶段

答案:D

4.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后,应当在()内进行审查。

A:3日

B:7日

C:5日

D:15日

答案:B

5.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。

A:上级考评

B:同级考评

C:180度考评

D:360度考评

答案:D

6.(2016年11月)自然流出不包括()。

A:退休

B:伤残后离职

C:主动辞职

D:意外死亡

答案:C

7.(2015年11月)绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案:B

8.(2015年11月)()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:锚型

C:层级式

D:簇型

答案:A

9.公文筐测试法的缺点不包括()。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案:B

10.(2015年5月)()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:从众型

C:直线型

D:书本型

答案:C

11.EVA的“4M”体系不包括()

A:考评体系

B:管理体系

C:理念体系

D:行动方案

答案:D

12.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案:D

13.领导对工作限制太多属于()方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:职业发展

答案:C

14.企业的活动必须以()为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:内部流程

C:客户价值

D:学习与成长

答案:C

15.(2017年5月)即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案:A

16.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。

A:主动离职的比例较高

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业的核心员工

D:是企业培训的重点人群

答案:A

17.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:简历筛选

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案:B

18.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我效能

答案:D

19.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案:B

20.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是()。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:10分钟到20分钟

D:30分钟到1小时

答案:D

21.在胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案:D

22.企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:5人

D:8人

答案:A

23.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:绩效管理

答案:C

24.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:反映的利润是真正的利润

D:指标单一,调整起来比较简单

答案:D

25.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是()

A:合作团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案:C

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