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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:公开招募

B:退休人员

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：A

2.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：B

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:企业培训计划是单一的

B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：C

4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员一般是一线主管

B:写实人员应善待被观察者

C:写实人员应积极引导被观察者

D:写实人员不可向被观察者施令

答案：A

5.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:引导绩效行为，形成绩效合力

B:明确工作重点，突出工作要点

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确员工绩效

答案：D

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约

D:要约方

答案：D

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:持久原则

B:有效原则

C:领先原则

D:总成本最低原则

答案：B

8.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职责

C:职务

D:职位

答案：C

9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:240

D:135

答案：A

10.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：B

11.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

12.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

答案：D

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:关怀维度

C:结构维度

D:认可维度

答案：B

14.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：A

15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易受到估工人员的水平和经验的影响

C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：A

16.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:让顾客完全满意

C:熟悉设备的使用和维护

D:每月废品率不超过1%

答案：D

17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

18.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:权重确定法

D:排序法

答案：D

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:费用低

C