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2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

2.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和个体原因

D:主观原因和客观原因

答案：B

3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理?

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

4.满足权力需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:解决了复杂问题

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：B

5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:25％点处市场平均薪酬水平

B:市场工资水平

C:最低工资标准

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：C

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:非经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：A

7.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：D

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：B

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：C

10.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:其他规定

C:过渡性规定

D:一般性规定

答案：A

11.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业能力

C:职业技术

D:职业知识

答案：C

12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有较大的灵活性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:等于

C:高于

D:优于

答案：A

14.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠心、严谨、殷勤

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案：C

15.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：A

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训计划设计

答案：A

17.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:开发成本

B:录用和安置成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：A

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:低于

C:相当于

D:高于

答案：D

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者陌生的问题

C:应聘者可以预料到的问题

D:应聘者不能预料到的问题

答案：C

21.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:年龄要求

D:知识要求

答案：C

22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政