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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库有完整答案

第I部分单选题(50题)

1.()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:档案

C:调查

D:面试

答案:A

2.企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:绝对性和时间性

答案:C

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。

A:全面保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案:B

4.所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:部分保护

答案:C

5.()由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:计件工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:技术等级工资制

答案:D

6.面试的环境必须是()

A:舒适的

B:安静的

C:宽敞的

D:温馨的

答案:B

7.无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。

A:任意期限

B:不约定终止日期

C:应当履行到退休

D:有一定的工作期限?

答案:B

8.在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案:C

9.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处,多批评指正同事的缺点和不足

B:加强同学、老乡间的联系和沟通,形成稳定的信赖关系

C:坚持让事实说明一切,遇到误解时少解释、少争论

D:彼此看重对方,不说同事的坏话

答案:D

10.(2016年5月)()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案:C

11.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括:①收集信息;②引起需要;③决定购买;④评价方案;⑤买后行为。其正确的排序为()。

A:④③①②⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案:B

12.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献?

答案:D

13.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:人均GDP

C:基尼系数

D:需求弹性

答案:C

14.下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案:D

15.影响群体决策的群体因素不包括()。

A:群体多样性

B:群体规模

C:群体结构

D:群体熟悉度

答案:C

16.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力

B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案:D

17.外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:让他直接与书店联系,书店会办理邮购?

C:明确告诉对方,自己无法办到

D:承诺,无论如何近几天一定买到寄过去

答案:D

18.“经济人”假设的主要内容不包括()。

A:人缺乏理性

B:人以自我为中心

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案:C

19.(2018年5月)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度内实际工作时间

D:制度工作时间

答案:D

20.关于现代企业有效的培训系统,不正确的说法是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点?

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案:B

21.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。

A:④③②①⑤

B:④②⑤①③

C:①

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