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2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法的基本原则

C:劳动纪律制度

D:劳动法律规范

答案：B

2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点?

答案：D

3.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:地理细分

C:目标细分

D:心理细分

答案：C

4.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A:最低工资标准

B:市场工资水平

C:25％点处市场平均薪酬水平

D:75％点处市场平均薪酬水平

答案：A

5.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:考评类型

C:工作要项

D:绩效标准

答案：C

6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工激励

D:员工培训

答案：D

7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:诚实守信

C:团结协作

D:爱岗敬业

答案：D

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:岗位分析调查问卷

答案：C

9.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：A

10.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:人员整体的素质结构

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业行业活动

C:支持活动?

D:企业战略活动

答案：C

12.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:无需

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

13.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

答案：C

14.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(2)(1)(4)(3)(5)

B:(1)(2)(3)(4)(5)

C:(2)(1)(3)(5)(4)

D:(4)(2)(1)(3)(5)

答案：C

15.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t2+t3)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：A

16.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:智力

D:产业

答案：C

17.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:报酬

D:收入

答案：B

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:经济分析

C:理论分析

D:成本分析

答案：B

19.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:将全部岗位分为若干大类

D:收集岗位信息

答案：C

20.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:工作协作性

C:产品销售额

D:日常出勤率

答案：C

21.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:意思机关

B:履行机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：B

22.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则