2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：A

2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对成本具有控制性原则

B:对外具有竞争力原则

C:对内具有公正性原则

D:对员工具有激励性原则

答案：D

3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:人际因素

C:组织因素

D:环境因素

答案：A

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:选择式提问

D:开放式提问

答案：D

5.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:信息类角色

D:人际关系类角色

答案：B

6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

7.岗位写实的种类不包括（）。

A:工组岗位写实

B:个人岗位写实

C:自我岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

8.培训效果评估的内容不包括()

A:企业经营绩效改进的程度

B:企业运营成本降低的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:受训人员工作改进的程度

答案：B

9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

10.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：B

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

12.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：B

13.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:管理系统一元化

C:分配职责

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：C

14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:非人为因素

B:员工素质

C:员工能力

D:能岗不匹配

答案：A

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评具有层次性

答案：D

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:选拔成本

D:招聘成本

答案：B

17.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：C

18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：A

19.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:定位上

C:效果上

D:质量上

答案：D

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件