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2024年河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:事业部制组织结构

C:控股子公司组织结构

D:直线职能制组织结构

答案：D

2.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:组织胜任特征

C:元胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

4.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：A

5.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

6.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

7.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A:人无礼则不立，事无礼则不成

B:专心致志，以事其业

C:君子敏于言而慎于行

D:才者，德之资也；德者，才之帅也

答案：D

8.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:勤奋好学

D:家庭背景

答案：B

10.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:推销员

C:市场研究人员

D:司机

答案：D

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案：C

13.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

14.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:基本工资

D:员工福利保险

答案：B

15.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

16.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

17.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:问卷说明

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

18.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:工作经历

C:教育背景

D:求职动机

答案：A

19.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

20.目标管理的首要步骤是（）。

A:针对考核目标进行评价

B:建立完整的目标体系

C:要求主管人员进行授权

D:建立企业内部奖惩制度

答案：B

21.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:熟悉游戏规则

C:实践模拟

D:被试热身

答案：D

22.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

23.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:让当事人协商

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：C

24.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集