2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）.docxVIP

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第一阶段

答案：C

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工工资应该维持现状

答案：A

3.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训资源管理计划

C:培训组织机构建设

D:培训项目运作计划

答案：D

4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:支持每个员工充分地进行自我发展

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:建立共同的愿景

答案：A

5.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:上级单位

答案：A

6.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:标准技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：C

7.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：B

8.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:成员企业内部的人力资本管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:母子公司之间的人力资本管理

答案：D

9.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:福利分配型福利

C:附加型弹性福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：B

10.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

11.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:绩效反馈面谈

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

12.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：B

13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

14.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：B

15.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”往往导致产品质次价低

B:“节约”的核心目标是减少碳排量

C:“节约”的要求应因人而异、因时而异

D:“节约”是企业创新的重要驱动力量

答案：D

16.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

答案：C

17.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：A

18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:激励工资

B:基本工资

C:员工保险福利

D:绩效工资

答案：D

19.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：A

20.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：C

21.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:建立和强化商品进货的免检、免验制度

答案：C

22.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业急需的人才

B:有发展潜力的员工

C