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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

答案：D

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:方差分析

答案：B

3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:组织

D:团队

答案：B

4.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:需求分析

C:规划

D:实施管理

答案：C

5.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:主管评定法

B:面谈法

C:升等考试法

D:配比比较法

答案：B

6.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:经济问题

C:生活条件

D:家庭问题

答案：C

7.文书倾向测试属于（）测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:学业成就

D:职业兴趣

答案：A

8.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:同酬公约

C:准予最低就业年龄公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队类型

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：A

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:找到更合适的新岗位

C:合作伙伴的情况

D:工资奖金福利待遇

答案：B

11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:25

C:35

D:30

答案：A

12.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫兹伯格

C:泰勒

D:欧文

答案：D

13.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：C

14.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:离职创业

C:解聘

D:主动辞职

答案：C

15.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:表彰和嘉奖

D:基本工资

答案：C

16.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

17.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:DAT

答案：D

18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

19.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:经济性裁员

C:停薪留职

D:退休

答案：B

20.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：A

21.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工企业内部流动

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工流入企业

答案：A

22.（）和员工流动率成正比。

A:员工家庭的生活平衡感

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

23.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:暗自努力，超过他

D:多少有点忧伤

答案：A

24.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

25.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:U

D:Y

答案：A

26.(2017年5月)企业