2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版.docxVIP

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2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:5年

D:10年

答案：D

2.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案：A

3.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:文化型

C:变革型

D:合作型

答案：A

4.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:资金控制

C:人事控制

D:分配控制

答案：A

5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:独立型

C:合作型

D:战略联合型

答案：A

6.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:官僚

C:发展

D:市场

答案：D

7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

8.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工作场所环境条件

C:合作伙伴的情况

D:工资奖金福利待遇

答案：A

9.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工局

答案：B

11.人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员工

B:部门负责人

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

12.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:Y

D:N

答案：D

13.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:门前岗位

答案：A

14.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：A

15.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工调动是发生在组织内的流动

答案：C

16.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：A

17.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:被试者热身

C:实战模型

D:熟悉游戏规则

答案：D

19.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以母子公司为主体

C:以产权为主要联结纽带

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

20.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:企业的需要

C:战略

D:利益相关者的贡献

答案：A

21.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:会员国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

22.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:进行工作分析

C:明确企业战略目标

D:设计岗位胜任特征模型

答案：A

23.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

24.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

25.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:指令型

答案：C

26.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

27.()属于职业能力测试。

A:SCII

B:MAT

C:SDS

D:TAT

答案：B

28.(