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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:对象

C:主体

D:内容

答案：B

2.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：B

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:杂志

C:报纸

D:因特网

答案：A

4.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:交换关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：B

5.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

6.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:绩效考评权重

答案：B

7.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:征求公司主管的意见

B:征求主管领导的意见

C:采用主管领导的意见

D:写出简介基本内容的大纲

答案：B

8.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:明确责任和权限

B:分配职责

C:管理系统一元化

D:优先组建管理机构和配备人员

答案：B

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

10.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

11.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：B

12.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:日历时间

D:全部实际工作时间

答案：B

13.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:在所有筛选方法使用之后

B:与筛选方法同步

C:随时

D:在所有筛选方式使用之前

答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

15.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:6个月

C:9个月

D:12个月

答案：B

16.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:登门说明，让邻居注意

答案：C

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:实地调查法

C:数据累积法

D:问卷调查法

答案：B

19.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:社会保险

C:利润分成

D:额外补贴

答案：C

20.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:组织环境

C:工作态度

D:组织目标

答案：C

21.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:修改

D:改变

答案：D

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