2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案.docxVIP

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2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:参股公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

2.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

3.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:企业对员工的评价

D:员工的自我评价

答案：A

4.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:企业年金

C:培训机会

D:住房补贴

答案：C

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

6.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:制造小摩擦的人

C:耍奸蹭滑的人

D:恶意中伤别人的人

答案：C

7.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

8.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:行业协会

C:政府

D:市场

答案：A

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:15日

C:10日

D:7日

答案：B

10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:18岁

B:20岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

11.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:融会贯通层面

C:自我管理层面

D:举一反三层面

答案：A

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:全局性

D:目标性

答案：B

13.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:彼得·圣吉

B:佛朗西斯·赫瑞比

C:约翰·瑞定

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

14.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:300人

C:100人

D:200人

答案：D

15.沙盘推演法的特点不包括()

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

16.PRI是指（））。

A:关键绩效指标

B:岗位职责指标

C:否决指标

D:岗位特征指标

答案：B

17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:先接受任务，完成不了再解释

答案：C

18.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:4倍

B:5倍

C:3倍

D:2倍

答案：D

19.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：C

20.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:员工获得不同的工作经验

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

22.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于激发创新和活力

答案：D

23.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：A

24.(2015年11月)EAP计划最