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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬战略

C:薪酬体系

D:薪酬政策

答案：A

2.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：B

3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1.5

C:1

D:2.5

答案：B

5.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:自学

C:在岗培训

D:业余培训

答案：B

6.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:间接计件工资制

C:超额计件工资制

D:综合计件工资制

答案：D

7.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘计划

答案：B

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

答案：A

9.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理场

D:管理层

答案：C

10.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

11.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:公平原则

D:就高不就低原则

答案：D

12.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会救济

C:社会福利

D:社会保障

答案：D

13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:就业培训制度

C:促进就业法律制度

D:劳动标准制度

答案：D

14.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：B

15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理权的载体

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

17.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多维性

B:多因素

C:动态性

D:相关性

答案：A

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:从业经历

C:合作意识

D:较高学历

答案：A

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘策略

答案：B

20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:三个

B:一个

C:五个

D:多个

答案：B

21.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:广告法

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：A

22.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:主管

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

23.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的