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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:earnings

D:compensation

答案：D

2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:建立在岗位评价的基础上

B:有利于提高员工的业务水平

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：C

3.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

4.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:全部实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：D

5.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:团体思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：B

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

7.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:健康的体魄

C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D:简历填写的真实性

答案：B

8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：B

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:劳动条件

B:劳动纪律

C:工作标准

D:工作内容

答案：D

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：A

11.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

12.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

13.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:直接回报

C:内部回报

D:外部回报

答案：C

14.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案：A

15.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析人力资源管理费用

C:分析项目内容

D:分析具体项目的核算办法

答案：A

16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：C

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:信息发布迅速

答案：C

18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:以战略为主

C:战术与战略相结合

D:静态与动态相结合

答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

20.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:组织承诺

B:工作分析

C:工作绩效

D:组织效率

答案：A

21.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。