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2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

2.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:态度

C:能力

D:市场

答案：A

3.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:高弹性，以能力为导向

B:折中，以绩效为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

4.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:住房公积金

D:带薪休假

答案：D

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:笔试

C:筛选申请表

D:面试

答案：A

6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工工资应该维持现状

答案：B

7.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：B

8.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:10日

B:15日

C:45日

D:30日

答案：B

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:创新策略

B:廉价策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

10.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:维系关键关系的能力

C:市场运作的能力

D:实现持续增长的能力

答案：C

11.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:七

B:三

C:五

D:十

答案：B

12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:三者都是独立法人

答案：A

13.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:岗位

D:工作态度

答案：D

14.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

15.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:被试热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

16.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

17.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

18.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：B

19.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：D

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:幻想型想象

C:创造型想象

D:再造型想象

答案：C

22.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:评分标准化程度

C:同质性信度

D:效标关联效度

答案：A

23.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

24.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B: