- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案(满分必刷)
第I部分单选题(50题)
1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的()。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案:D
2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是()。
A:10分钟一20分钟
B:30分—60分钟
C:60分钟—90分钟
D:5分钟一10分钟
答案:B
3.(2016年11月)()人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:文化型
D:增长型
答案:D
4.职业活动内在的道德准则是()。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案:A
5.我国社会主义职业道德的核心是()。
A:爱国主义
B:科学发展观
C:集体主义
D:为人民服务
答案:D
6.效率合约曲线中,效率合约是指()。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线
答案:C
7.公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会()
A:跟大家一样捐
B:少捐一点
C:说明情况,自己不捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案:B
8.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:业务控制
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案:B
9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:T检验分析
C:回归分析
D:聚类分析
答案:C
10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和()。
A:独特性
B:相对性
C:一致性
D:客观性
答案:B
11.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。
A:主动离职的比例较高
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:是企业培训的重点人群
答案:A
12.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:职能战略
D:业务战略
答案:D
13.(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()
A:创造性
B:能动性
C:积累性
D:收益递增性
答案:C
14.()是有一定人数参加,行为没有法定依据,对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案:A
15.(2016年11月)除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()
A:薪酬调查
B:绩效考评
C:岗位评估
D:管理培训
答案:D
16.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案:D
17.()不是战略性绩效管理工具。
A:RAV
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标法
答案:A
18.以下指标是“领先指标”的是()。
A:驱动性衡量指标(如循环周期)
B:结果性衡量指标(如利润)
C:外部指标
D:内部指标
答案:A
19.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统总体评价值
D:绩效管理系统三级指标评价值
答案:D
20.在解决问题的过程中,()将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:联想思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案:A
21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案:C
22.关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。
A:要评估调查材料的可靠程度
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案:B
23.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。
A:B
B:N
C:Y
D:F
答案:D
24.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案:B
25.在薪酬交易模式中,家庭式的交易模式倾向于()。
A:低薪—低责任
B:高薪—低责
您可能关注的文档
- 2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】.docx
- 2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案AB卷.docx
- 2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品(历年真题).docx
- 2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库(典优).docx
- 2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【研优卷】.docx
- 2024年河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案(模拟题).docx
- 2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精练】.docx
- 2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及完整答案.docx
- 2024年河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案(综合卷).docx
- 2024年河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品有答案.docx
文档评论(0)