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2024年河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：C

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:官僚

C:市场

D:家族

答案：C

4.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：A

5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:2

B:3

C:1

D:4

答案：C

6.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格理论

答案：A

7.自然流出不包括（）。

A:退休

B:主动辞职

C:伤残后离职

D:意外死亡

答案：B

8.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

9.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：A

10.()是绩效指标体系设定的基础。

A:岗位调整

B:员工培训

C:薪酬调整

D:工作分析

答案：D

11.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

答案：D

13.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：A

15.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:10人

B:8人

C:5人

D:3人

答案：D

16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:利益相关者

B:能力

C:战略

D:流程

答案：A

17.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重点调查核实客观内容

答案：A

18.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:利益整合

C:协作进行

D:发展创新

答案：D

19.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:20年

C:60年

D:50年

答案：D

20.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:企业管理型

答案：A

21.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:战略目标的分解

D:了解员工的发展需求

答案：B

22.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:具有多