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2024年河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:看管岗位的负荷量

C:实行兼职作业的可能性

D:岗位危险与安全程度

答案：C

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:发展性

C:多因性

D:多维性

答案：A

3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:职责

C:任务

D:责任

答案：C

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:6个月

B:1个月

C:1年

D:3个月

答案：A

5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

6.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略?

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：A

8.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:顺序法

C:排列法

D:能级分析法

答案：B

9.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：A

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本?

答案：D

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:客体

B:原则

C:事实

D:内容

答案：D

12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:稳定和改革

C:冒险和创新

D:稳定和创新

答案：C

14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:协商

D:合作

答案：A

15.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

16.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性

D:最高；强制性

答案：C

17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:任人唯贤

B:小贤小用

C:大贤大用

D:不贤不用

答案：A

18.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

19.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:采用适当的核算方法

C:正确划分各种费用的界限

D:加强费用开支的审核和控制

答案：A

20.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有