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山东热电公司干部选拔任用管理规定

第一章总则

第一条目的为了坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、适应中国特色现代国有企业制度和市场竞争需要、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，确保山东热电公司（以下简称公司）发展战略的顺利实施，结合我公司实际，修定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于山东热电公司管理的科级和一般管理干部的选拔、任用和管理。

第二章原则

第三条选拔任用干部，必须坚持下列原则：

（一）党管干部;

（二）德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤。

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜。

（四）公道正派、注重实绩、组织认可、职工群众公认;

（五）民主集中制;

（六）依法依规办事。

第四条选拔任用干部，必须发挥党组织的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，符合将干部队伍建设成为坚持党的全面领导、具有推进上级公司事业发展能力、结构合理、团结坚强的干部集体的要求。

树立重实干重实绩的导向，大力选拔敢于担当、勇于成事、善于成事的干部。坚持以奋斗者为本，优先选拔能够开疆扩土、在重大项目和重要任务中作用突出、关键时刻经得住考验，长期坚守吃劲岗位的干部。

注重发现和培养选拔适应新时代要求的年轻干部，用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。

对不适宜担任现职的干部应当进行调整，推进干部能上能下。

第三章管理职责

第五条公司党委及人力资源部（党委组织部）按照干部管理权限履行选拔任用干部职责，切实发挥把关作用，负责本规定的组织实施。

第四章职数设置及配置程序

第六条职数设置。合理设置公司专家、副总师、安全总监编制定员及科级和一般管理干部职数。其中专家、副总师、安全总监职数设置按照上级公司下达的《关于印发所属单位领导班子和副总师定员的通知》执行。科级及一般管理干部设置按上级公司下达的岗位定编执行。

第七条配置方式及程序。选拔任用干部主要包括组织选拔和公开选聘两种方式。

（一）选拔副总师和正科级干部一般应采取组织选拔方式。

（二）选拔副科级干部和一般管理人员可根据实际情况采取组织选拔或公开选聘方式，其中年度提拔副科级和一般管理人员公开选聘比例不低于50%。

（三）干部配置程序，按照上级公司下达的《选人用人规范化操作手册》执行。

第五章选拔任用条件及资格条件

第八条选拔干部必须忠诚干净担当，符合集团公司干部素质标准，具备下列基本条件：

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设世界一流清洁能源企业的事业追求。

（二）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

（三）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法制理念，有职业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

（四）具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

（五）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

党组织干部还必须具有较强的管党治党能力和较高的思想理论水平，深入贯彻党要管党、全面从严治党方针，严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格执行民主集中制原则，善于围绕企业改革发展的中心任务抓好党建工作。

第九条资格条件

按照上级公司下达的《上级能源有限公司领导干部选拔任用管理办法》和《选人用人规范化操作手册