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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:停薪留职

C:经济性裁员

D:伤残

答案：C

2.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:人事档案

D:情景模拟

答案：A

3.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

4.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始创期

答案：A

6.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:7

C:10

D:3

答案：A

7.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:U

D:Y

答案：A

8.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：D

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:安全性

B:能力性

C:明确性

D:激励性

答案：A

10.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:增长型

D:文化型

答案：C

12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

13.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:结果

C:行为

D:生理

答案：A

14.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

15.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:0-1法

答案：A

16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

17.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:经济性较差

D:评分比较困难

答案：B

18.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:累积性

D:个体差异性

答案：C

19.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D:前者属于欧美型，后者属于日本型

答案：A

20.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:过滤功能

答案：C

21.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:安排集团外的投资

D:保持成员公司之间的协调

答案：A

22.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业培训制度

答案：B

23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:建设

D:教育

答案：C

24.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:站在自己的立场上为客户着想

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：C

25.停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

26.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

27.(2018年5月