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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：A

2.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：B

3.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:客户关系法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

4.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:企业联合体

D:母子公司

答案：A

5.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.5

C:0.6

D:0.8

答案：A

6.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案：C

8.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:难以接受，但自认倒霉

C:返回去，讨要少找的钱

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：A

9.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:自力救济

答案：A

10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:企业的经营效益

D:双方的谈判力量

答案：C

11.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：B

12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监事会

答案：C

13.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:少捐一点

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：A

15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案：A

16.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:收集劳动力价格等收入的信息支出

B:教育支出

C:保健支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：B

17.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：B

18.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：B

19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:应该号召全国人民向这个外国人学习

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：A

20.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:30天

B:60天

C:45天

D:75天

答案：C

21.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:10日

C:20日

D:30日

答案：D

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