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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B:绩效反馈是强调负面激励效果

C:考评双方是完全不平等的

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：A

2.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

3.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:企业系列化

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

4.股票期权属于（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:员工保险福利

D:激励工资

答案：D

5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能更有效地提高组织绩效

B:提供了全面的综合框架

C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

6.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:边际生产力工资

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

7.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:心理

B:结果

C:生理

D:行为

答案：A

10.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:工作压力

答案：B

11.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:变革型

D:合作型

答案：A

12.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:二元坐标法

B:缺点逆用法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:动机

C:期望

D:工具

答案：A

14.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:社会原因

D:经济原因

答案：A

16.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:激励作用

C:增强人们的归属意识

D:抑制功能

答案：C

17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案：B

18.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:只得再增加一些取暖设施

答案：B

19.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

20.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:文化型

答案：C

21.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：A

22.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：A

23.(2015年11月)当企业利润为负时，员工