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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案：D

2.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

3.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:财务指标

B:结果性指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

4.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:劳动者个人

C:工会组织

D:雇主组织

答案：B

5.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

6.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：A

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:Y模式

答案：A

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:教育职能

C:激励职能

D:参与职能

答案：A

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:勤奋好学

C:时运机缘

D:家庭背景

答案：C

10.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：A

11.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:文化型

答案：A

12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

13.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:参与感

D:自我实现

答案：B

14.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:20小时

答案：C

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

16.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

17.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:分析能力

C:统计能力

D:理解能力

答案：B

18.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:NNI

D:KPI

答案：B

19.属于保健因子的有（）

A:归属感

B:认同感

C:成就感

D:挑战性的工作机会

答案：A

20.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

21.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

22.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:全局性

D:目标性

答案：A

23.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:16个月

B:12个月

C:15个月

D:8个月

答案：C

24.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PRI

C:PCI

D:KPI

答案：D

25.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：A

26.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致