2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】.docxVIP

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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:时间定额和产量定额

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：C

3.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：B

4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；高

C:低；低

D:高；低

答案：A

5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

6.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:提成比例

D:工作量

答案：C

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:智力

D:专业

答案：C

8.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以一对一为主要指导方法

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:是任职前培训的延续

答案：A

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

10.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:医疗期台账

B:员工登记表

C:员工保险台账

D:员工培训台账

答案：C

11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用监督

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：A

12.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:人力资本投资类型不同

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

13.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“综合观”

C:“人生观”

D:“价值观”

答案：B

15.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

16.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

17.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

答案：A

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①③②④⑤⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：B

19.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:决策类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

20.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D:对试用员工进行考