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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:提供资料

D:协助选购

答案：B

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:对员工工作态度实施?

D:依员工工作成果进行

答案：A

3.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘申请表的发放?

C:领导不重视

D:招聘人员的错误观念

答案：B

4.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:档案管理部门

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：B

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:关键绩效指标

B:否决指标

C:一般绩效指标

D:定性指标

答案：A

6.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:非全时工作制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:引导

D:考评

答案：D

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

9.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:低

B:高

C:提高

D:升

答案：A

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：C

11.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:首因效应

C:光环效应

D:投射效应

答案：A

12.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:传授的知识相对集中

C:培训对象易于加深理解

D:形式比较灵活

答案：B

13.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:地理细分

C:目标细分

D:行为细分

答案：C

14.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:能岗匹配原理

C:适才适所原理

D:人得其位原理

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:以员工行为对象

D:对员工工作态度实施

答案：A

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:经济型福利

C:补充福利

D:非经济型福利

答案：D

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员工作积极性

答案：C

18.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:外部人员

C:上级主管

D:同事

答案：C

19.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:用人单位主管

C:雇员

D:雇主

答案：D

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:能级分析法?

D:顺序法

答案：C

21.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:先进平均工时

D:简单平均值

答案：C

22.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:1

C:1.5

D:2.5

答案：C

23.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

24.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C:比较研究方法

D:规范研究方法

答案：D

25.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应善待被观察者

B:写实人员不可向被观察者施令

C:写实人员一般是一线主管

D:写实人员