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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:社会

C:安全

D:自我实现

答案：A

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较小

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该小幅地降低工资

答案：C

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:60分钟?90分钟

C:5分钟?10分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

4.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

5.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:注重无形资产的积累

C:是成功企业的核心战略

D:建立在确定性资源基础上

答案：C

7.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：B

8.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:社会角色

C:动机

D:知识

答案：C

9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:WX模式

D:N模式

答案：B

10.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:合法

C:公平

D:成本

答案：A

11.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:完整的绩效管理过程

C:强调关注综合绩效

D:体现组织的战略性

答案：C

12.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：A

13.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:结果

C:心理

D:生理

答案：C

14.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:培训开发子机制

C:培训激励子机制

D:反馈与考核子机制

答案：B

15.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：C

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：C

17.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:团队成员

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：B

18.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

20.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:分析事物内部矛盾

C:发现问题

D:对多个设想进行筛选

答案：B

21.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:工程团队

答案：B

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

23.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:薪酬调查与分析

C:工作岗位分析

D:薪酬的合法性分析

答案：C

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:效价

C:期望

D:工具

答案：C

25.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，