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2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：C

2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:共同投资

C:市场竞争

D:经营范围

答案：C

3.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：C

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向思维

C:逆向揭示思维

D:逆向驾驭思维

答案：B

5.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:成就感

C:工作丰富化

D:承担责任

答案：A

6.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：D

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:总体战略、业务战略和职能战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：A

8.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:三

D:一

答案：B

9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:奖励惩罚一刀切

C:轻重缓急一个样

D:待遇高低一般齐

答案：A

11.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:企业年金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：B

12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:目标设置理论

C:认知转换理论

D:期望理论

答案：D

13.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:三顾茅庐

D:刻舟求剑

答案：B

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

15.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：D

16.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作满意度调查

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：B

17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:芒期特伯格

答案：B

18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：B

19.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:结构形式相同

B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

答案：C

20.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申诉，不认定

B:不申报，不认定

C:不申述，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

21.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：A

22.()是绩效指标体系设定的基础。

A:员工培训

B:薪酬调整

C:岗位调整

D:工作分析

答案：D

23.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:为了避免损失，还是会推掉任务

D:坚定