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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬等级标准设计

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：B

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工能力

C:非人为因素

D:员工素质

答案：C

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:邮寄调查法

答案：B

6.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：B

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:120日

C:60日

D:30日

答案：D

8.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：B

10.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源满负荷

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:个人因素

B:社会因素

C:经济运行情况

D:文化因素

答案：C

12.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:按需培训原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

13.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:自学、观察和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：C

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：A

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:20个

C:12个

D:10个

答案：D

18.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:心理定价策略

C:满意定价策略

D:撇油定价策略

答案：B

19.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

20.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：B

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:不需要改善绩效