2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）.docxVIP

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：A

2.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:报酬

C:薪资

D:薪金

答案：B

3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

4.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:申请表的内容和形式固定不变

C:节省时间

D:提供后续选择的参考

答案：B

5.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:内部刺激

D:满足社会需要

答案：B

6.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

7.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:用人单位在招聘中所支付的费用

C:对工作造成的间接经济损失

D:劳动合同约定的其他赔偿费用

答案：C

8.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评方向

C:考评时间

D:考评内容

答案：A

9.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:费用计划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

10.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试

B:情境模拟测试

C:能力测试

D:兴趣测试

答案：B

11.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国内生产总值

B:国民净收入

C:总需求

D:总供给

答案：D

12.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:求全责备

答案：D

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

14.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表

答案：A

15.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定薪酬标准

C:确定每个岗位的定员

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

16.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:协商一致原则

C:亲自履行原则

D:全面履行原则

答案：B

17.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:假设式提问

B:引导式提问

C:交叉式提问

D:举例式提问

答案：D

18.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:行人素质太差，这一问题不容易解决

B:交通行政管理部门不负责任

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：B

19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：A

20.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

21.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门