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2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:考评组织的建立

C:绩效管理制度的建立与运行

D:绩效指标的构建

答案：D

2.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

3.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作时间与轮班制度

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作的安全性

答案：C

4.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:实践机会测量

D:自我管理

答案：D

5.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:升等考试法

D:配对比较法

答案：B

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：B

7.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

答案：D

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:市场薪资水平

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队规模

答案：A

9.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环形持股型

D:业务协作型

答案：A

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41730

B:41638

C:41663

D:41699

答案：D

11.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：C

12.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:虚拟化

C:抽象化

D:概念化

答案：A

13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:文化型

C:合作型

D:变革型

答案：A

14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:观察一段时间再作决定

D:把发明专利卖出去

答案：B

15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:机会均等原则

B:发展创新原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

16.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:霍兰德的职业自我探索量表

B:库德的职业爱好调查表

C:梅耶尔斯的人格特质量表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：A

17.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:N

C:Y

D:B

答案：A

18.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:妥协

C:分析对方的余地

D:留有较大的余地

答案：B

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：C

21.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

22.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低