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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

2.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

3.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：A

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

5.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训效果分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：A

6.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

答案：A

7.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

8.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:引导学员心态

C:向培训师致谢

D:发放调查问卷

答案：B

9.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

10.背景调查的内容应()。

A:简明、实用

B:迅速、有效

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：A

11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:行为准则

D:活动规范

答案：D

12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:平均日产量

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:10—12

C:20—30

D:3—5

答案：A

14.培训费用是（）。

A:人力资源管理费用

B:劳动争议处理费用

C:工资项目

D:人工成本

答案：A

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率

B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

16.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：A

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：B

18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:高级管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

20.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：C

21.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A: