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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:企业的生产经营状况

C:各类专业人才的供给

D:管理机制和组织状况

答案：C

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：C

3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:选拔成本

B:招聘成本

C:开发成本?

D:录用和安置成本

答案：C

4.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：D

5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：B

6.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:各类部门及各级主管

B:企业相关的主管部门

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工招聘记录

B:员工绩效管理

C:员工档案管理

D:员工信息管理

答案：D

8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:工作经历调查

D:个人资质调查

答案：C

9.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:评价实施

B:确定绩效标准

C:改进计划

D:绩效面谈

答案：C

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位的职责和主要内容

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：A

12.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:社会保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：B

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；提高

C:削减；降低

D:增加；降低

答案：B

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

15.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行企业制定标准

答案：A

16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：B

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:加权招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

21.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金